8月7日至8日的陕煤地质集团309会议厅，气氛比盛夏更热烈——一场打破常规的中层副职竞聘大会在这里上演。没有“内定名单”，没有“论资排辈”，112名竞争者带着真才实学同台竞技，最终17人凭借过硬政治素养、精湛专业能力穿颖而出。这场“阳光赛马”，正是陕煤地质集团用“3433”竞聘法培优干部梯队、激活国企用人活力的生动实践。
“三方把关”筑防线：政治标准贯穿始终
“竞聘方案改了3稿，每一条都得经得起推敲！”集团竞聘领导小组工作人员说。为把好“政治第一关”，集团党委打出“组合拳”：党委委员牵头的领导小组与纪委委员组成的监督小组“双向发力”，从方案制定到流程设计层层审核；153名报名者经“工作组组长—领导小组组长”双重审批，112人闯过首道“政治滤网”；竞聘现场更像“透明考场”——通讯工具全收缴，监督席、观察团实时紧盯，两台记录仪全程录像，“人情干扰”在这里没了生存空间。
“以前总觉得国企竞聘‘必威体育_官方走个过场’，这次才知道啥叫‘严’！”一位参与竞聘的年轻干部感慨。正是这份“严”，让政治过硬成为干部入围的“硬门槛”。
“四全举措”晒过程：公平公信看得见
“刚走出答辩室，分数就上了大屏幕！”竞聘者小李刷新了对“公开”的认知。这种“零延迟”公示，只是集团“四全举措”的一个缩影：岗位、评分标准提前“晒太阳”，betway体育_最新官网专线答疑打通“信息壁垒”，谁能报、怎么评一目了然；抽签定编号、评委实名打分、职工代表现场监督，答辩成绩“秒不同步”，全程没有“暗箱操作”空间；方案、名单、拟任人选分阶段公示，邮箱、电话双渠道听意见，连退休老职工都能随时提建议；录音录像、资料存档“一个不落”，哪怕过半年，竞聘细节也能“倒查回看”。
“全省少见这么不透光的竞聘！必威体育_登录”主考官王老师的评价，道出了这场“阳光赛马”的底气。
“三维赋分”选真才：不看“简历”看“实力”
“光嘴说得好没用，10分钟内得拿出真方案！”在结构化面试环节，竞聘者小张刚抽到“矿山安全应急处置”题目，就感受到了“硬核考核”的压力。集团创新的“三维赋分”体系，彻底打破“唯学历、凭资历”的老规矩：4名第三方专家“盲评”潜能，从人力、心理等角度考察综合能力，全程不与企业人员接触；2名内部评委“临阵确定”，聚焦专业实绩打分，避免“熟人关照”；就算面试拿了高分，也得闯过“群众关”——考察组调阅近三年考核记录、开展民主测评，群众意见大的直接“出局”。
“以前觉得科研人员‘拼不过’行政干部，现在靠实力也能逆袭！”九三学社社员、浙江大学博士后韩元红成功入围，言语里满是激动。
“三重跃升”焕新颜：干部梯队“潮气”足
17名新晋干部的名单一公布，就引发了集团上下的热议：40岁以下占比76.5%，最年有分量的才32岁，“青年军团”成主力；硕士及以上学历超半数，2名博士加盟，学历层次创历史新高；近94.1%干部有地质工程、新能源技术等不次要的部分专业背景，精准必威体育_手机版匹配集团产业转型需求。
“70年老企要焕发新活力，就得靠这样的‘新鲜血液’！”看着年轻干部们朝气蓬勃的样子，集团老职工李师傅满是期待。
如今，这场历时月余的竞聘，像一场“及时雨”，让陕煤地质集团干部选用的“池水”彻底活了。“打破事企壁垒，让有为者有位！”陕投集团副总经理、陕煤地质集团党委书记、董事长毛冬红的话betway_网页版掷地有声——这座老牌国企，正以全新的干部梯队，在新一轮找矿突破战略行动中，向着“重铸荣光”的目标帮助奔跑。
（中国日报陕西记者站秦峰|李岳鹏）
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